Welfare Aziendale

Il welfare aziendale, nel panorama attuale, rappresenta il più efficace strumento di crescita per l’impresa grazie a due fattori: il sensibile miglioramento delle condizioni di lavoro attraverso un efficace sostegno al reddito dei lavoratori e il contestuale abbattimento del costo lavoro.

In cosa consiste la misura?

Quando sia introdotto in azienda con apposito regolamento aziendale, il WELFARE si traduce in un complesso molto vasto e completo di servizi vicini alla persona (baby sitter, spesa alimentare, acquisti in internet, carburante, libri scolastici e universitari, check-up medici, spese odontoiatriche, sport e salute, previdenza complementare, ecc.) erogati dall’azienda ai propri dipendenti e/o familiari con il fine di:

• aumentare il potere di acquisto dei lavoratori;
• migliorare quindi il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie;
• ridurre, per l’azienda, soprattutto il carico fiscale;
• generare, in favore dell’impresa, marginalità da reinvestire.

A chi si rivolge?

Il welfare aziendale si rivolge agli imprenditori di ogni settore merceologico grazie all’enorme vastità e varietà dei servizi di cui si compone, nonché ai dipendenti ed ai loro familiari come fruitori di tali servizi attraverso le piattaforme web dedicate. Non esistono limiti in rapporto alle dimensioni aziendali; pertanto, il programma di welfare non soltanto può essere attivato anche dalle PMI, ma può essere ritagliato ‘sartorialmente’ sulle esigenze specifiche di ciascuna impresa.

Come posso attivare il mio Welfare Aziendale?

Per poter fruire degli incentivi introdotti dalla normativa fiscale, i piani di welfare aziendale possono essere introdotti:

• con un regolamento aziendale
• oppure attraverso la contrattazione di secondo livello.

Quando ed in che modo posso utilizzare il mio Welfare Aziendale?

Il dipendente ha la possibilità di usufruire del credito welfare messo a sua disposizione dall’azienda in qualsiasi momento (nell’ambito del programma temporale di welfare stabilito dal datore di lavoro), comodamente dalla propria abitazione o da qualsiasi altro luogo.

Perché dovrei introdurre il Welfare nella mia azienda?

Per avere i seguenti vantaggi:

Per il datore di lavoro

• Totale deducibilità fiscale del credito welfare;
• Abbattimento del cuneo fiscale (riferito alla parte di retribuzione aziendale convertita in WA);
• Risparmio contributivo sul costo lavoro.

Per il lavoratore

• Aumento del potere d’acquisto
• Aumento del benessere lavorativo e personale