Nel rapporto di lavoro, uno dei documenti più importanti a disposizione del lavoratore, che il datore di lavoro è tenuto a consegnargli ogni mese, è la busta paga – talvolta chiamata “cedolino” o “prospetto paga”. Essa, infatti, rappresenta lo specchio delle indicazioni contenute nel contratto di lavoro o nella lettera di assunzione e, pertanto, costituisce…

Non è infrequente che i locali aziendali siano oggetto di un’ispezione da parte di funzionari ispettivi in servizio presso le Direzioni Territoriali del Lavoro, ai quali compete di verificare se il datore di lavoro abbia abusato della sua posizione: in particolare, se non abbia rispettato tutte le regole sui rapporti di lavoro. Si tende comunemente…

Molto spesso, nel mondo del lavoro, accade che al lavoratore sia proposto un impiego che per uno o più motivi non corrisponde alle sue aspettative. Ad esempio, si verifica frequentemente che non gli sia offerto un contratto di lavoro dipendente, ma una collaborazione autonoma, talvolta persino occasionale. Magari, poi, gli viene riferito che per quell’impiego…

Il Decreto Dignità interviene anche sui licenziamenti individuali, migliorando la tutela economica del dipendente che improvvisamente, non per sua colpa, si ritrovi senza lavoro. La novità introdotta dal Decreto Dignità, nello specifico, consiste nell’avere incrementato i valori minimo e massimo del risarcimento (tecnicamente, della indennità risarcitoria) che il Giudice del Lavoro potrà riconoscere alla persona…

Il “Decreto Dignità” promuove l’occupazione giovanile introducendo alcune misure specifiche volte ad incentivare il lavoro degli under 35 e lo fa in modo mirato: riducendo il costo del lavoro per ben 36 mesi. I Requisiti che deve possedere il lavoratore Per quei datori di lavoro che negli anni 2019 e 2020 assumeranno giovani sotto i…

Premessa Occorre ricordare che nel nostro ordinamento i rapporti di lavoro possono essere a tempo indeterminato (cioè durare finché non intervengano eventi particolari come il pensionamento del lavoratore o le sue dimissioni oppure il suo licenziamento) e a tempo determinato (cioè durare solo per il periodo di tempo indicato nel contratto di lavoro). La situazione…