Il datore di lavoro ti ha irrogato una sanzione disciplinare che ritieni ingiusta? Puoi contestarla ricorrendo al Giudice del lavoro oppure promuovendo un procedimento di conciliazione e arbitrato. In quest’ultima ipotesi, entro 20 giorni da quando la lettera contenente la sanzione è stata consegnata al dipendente, si può presentare un ricorso all’Ispettorato Territoriale del Lavoro…
Il pignoramento è lo strumento con il quale il lavoratore che sia creditore di somme – ad esempio di stipendi non pagati – ha la possibilità di pervenire al loro effettivo incasso, conseguendo perciò il pagamento, anche quando il datore di lavoro si rifiuti, purché abbia preventivamente ottenuto nei confronti dell’impresa una sentenza di condanna…
Nei casi in cui il datore di lavoro non abbia regolarmente pagato al dipendente quanto dovuto per il lavoro svolto, il dipendente ha la possibilità di chiedere il riconoscimento del proprio diritto di credito attraverso l’intervento del giudice del lavoro, cioè avviando davanti a quest’ultimo con il supporto di un avvocato una vertenza (o causa…
Il datore di lavoro ti ha convocato per la firma di un documento alla presenza di un altro soggetto che si qualifica come un “conciliatore”? Si tratta con molta probabilità di un verbale di conciliazione dagli effetti irreversibili. Cos’è un verbale di conciliazione? Si tratta di un accordo – il cui scopo formale è quello…
Sapevi che nel caso di infedeltà coniugale è possibile richiedere anche il risarcimento dei danni subiti? L’infedeltà coniugale rappresenta una delle motivazioni che portano i coniugi a chiedere la separazione e successivamente il divorzio. In alcuni casi, tuttavia, oltre al diritto di richiedere una separazione con addebito della colpa, essa può determinare anche il diritto…
La legge stabilisce che le lavoratrici non possano essere licenziate dal momento del concepimento fino al compimento di un anno di età del bambino, se non in casi del tutto eccezionali. Il divieto di licenziamento opera a prescindere dalla conoscenza dello stato di gravidanza e, quindi, anche nel caso in cui il datore di lavoro…
I licenziamenti disciplinari sono licenziamenti motivati da una colpa del lavoratore la quale, a seconda della gravità, potrà dare luogo ad una giusta causa oppure ad un giustificato motivo soggettivo di licenziamento. LA GIUSTA CAUSA presuppone una mancanza del lavoratore particolarmente intensa, a tal punto grave – dice il nostro codice civile – da non…
La lettera contenente il licenziamento può essere consegnata a mano o spedita all’indirizzo del dipendente. In entrambi i casi, è possibile individuare la data di consegna, che rappresenta – si suole dire – una data certa, cioè una data non contestabile da nessuno (né chi ha spedito la lettera, né chi l’ha ricevuta) e produttiva…
Le domande che più di frequente ci vengono rivolte a proposito dei licenziamenti sono molteplici: solo per citarne alcune, è possibile un licenziamento verbale oppure occorre sempre la forma scritta? E il datore di lavoro è sempre tenuto a fornire una giustificazione del licenziamento, così come a dare un periodo di preavviso? O può anche…
Nel rapporto di lavoro, uno dei documenti più importanti a disposizione del lavoratore, che il datore di lavoro è tenuto a consegnargli ogni mese, è la busta paga – talvolta chiamata “cedolino” o “prospetto paga”. Essa, infatti, rappresenta lo specchio delle indicazioni contenute nel contratto di lavoro o nella lettera di assunzione e, pertanto, costituisce…
L’applicazione è un software sviluppato per offrire all’utente le specifiche funzionalità descritte sopra in modo del tutto automatico, senza l’intervento dei Professionisti dello Studio Legale Ruggiero. Durante il suo utilizzo, pertanto, l’utente interagisce esclusivamente con l’applicazione e non con i componenti dello Studio. A questo riguardo, è bene tenere presente che l’applicazione non conserva e non salva i dati inseriti dall’utente all’interno dei form, neppure parzialmente e/o temporaneamente. Il salvataggio dei form compilati con tutti i dati di interesse dell’utente potrà avvenire, invece, solo da parte di quest’ultimo e soltanto su suoi supporti (ad es. su proprio pc). Lo Studio Legale Ruggiero e i suoi componenti, per i motivi che precedono, non hanno conoscenza degli eventuali dati inseriti dall’utente e soprattutto non hanno modo di visionarli se non quando l’utente stesso intenda condividerli con lo Studio Legale Ruggiero per la richiesta di consulenza e assistenza sopraindicata: cioè, tramite l’invio a mezzo mail del form compilato e il rilascio dell’autorizzazione al trattamento di tutti i dati presenti al suo interno. Pertanto, lo Studio Legale Ruggiero e i suoi componenti neppure possono interagire con l’applicazione per visionare e/o modificare tali dati, sicché declinano ogni responsabilità in riferimento ad essi e/o al loro inserimento, trattandosi di attività di cui l’utente ha la gestione esclusiva e la conseguente esclusiva responsabilità. Per questo motivo, il consenso al trattamento dei dati sarà richiesto solo nel momento di avvio delle attività di consulenza e/o assistenza e non durante l’utilizzo dell’applicazione da parte dell’utente. Se non concordi, ti raccomandiamo quindi di non utilizzare l’applicazione e non inserire alcun dato e, laddove vi avessi già provveduto, di cancellare il form salvato.
Inoltre, tutti i modelli forniti con l’applicazione sono delle simulazioni per uso non professionale, inidonee a sostituire l’intervento dei Professionisti dello Studio Legale Ruggiero (o di altro professionista del settore) attraverso una consulenza mirata, basata sullo studio del singolo caso. Nonostante ciascun modello sia il frutto di uno esame molto attento della normativa e sebbene il team dello Studio Legale Ruggiero sia sempre impegnato in un costante aggiornamento dei propri modelli, non è possibile assicurarne di tempo in tempo la perfetta rispondenza alle più recenti disposizioni di legge e garantire che, a causa e per effetto della rapidità con la quale vengono emanate norme sempre nuove, il modello prescelto non contenga errori. Per questi motivi, i riferimenti contenuti in ciascun modello sono da considerarsi tutti puramente esemplificativi, da verificare (ed eventualmente aggiornare e/o correggere) ad opera di un professionista esperto nella materia nel momento in cui sia richiesta una consulenza mirata sul proprio caso.
